IRIS est une entreprise adaptée : elle emploie des collaborateurs handicapés et propose des prestations à haute valeur ajoutée dans les domaines de l’imprimerie, de la logistique et du conditionnement. IRIS travaille sur mesure pour répondre à vos besoins : du prototypage à la mise en sachet unitaire, vos projets prennent vie dans toutes leurs dimensions.
Le management environnemental de l’entreprise tend vers la certification ISO 26000.
IRIS est adhérente de l’éco-réseau Biotop, son département imprimerie est labellisé Imprim’vert. Elle porte une attention particulière au tri, à la collecte et à la gestion de ses déchets. Elle évite l’utilisation de produits toxiques et détient la certification Certiphyto. La démarche Qualité Sécurité Environnement d’IRIS est au centre de toutes les activités : les collaborateurs sont mobilisés autour d’un processus de responsabilisation, de performance et d’efficacité.
En faisant appel à IRIS, vous affirmez l’engagement de votre entreprise en matière de soutien à l’autonomie des personnes handicapées, de contribution au développement durable, dans le respect de l’homme et de l’environnement. Vous ajoutez des valeurs à vos projets.
Créée en 1994, IRIS (Initiative, Recherche et Insertion Sociale) est une entreprise régie par le Code du Travail. Elle a pour mission de compenser le handicap (qui concerne 80 % de ses collaborateurs), de favoriser le maintien dans l’emploi et le développement de nouvelles compétences.
Si notre milieu est concurrentiel et notre fonctionnement identique à celui des autres entreprises, notre différence repose sur l’humain. Nous savons que le handicap n’est pas incompatible avec la compétence. Cette philosophie nous donne raison et elle accompagne notre croissance. Depuis 25 ans, nos collaborateurs s’engagent à satisfaire vos exigences. En leur confiant vos travaux, vous ajoutez de la valeur à vos projets.
IRIS, ce sont 54 collaborateurs mobilisés autour de 3 domaines d’activités différents et complexes. Avec une dizaine de métiers différents, IRIS accueille des handicaps et des contre-indications très variées. Dans cette pluralité naît une entreprise unique, engagée et militante. En 2018, 3 840 dossiers ont été traités dans nos ateliers, pour un CA de 2,7 M€.
Dans la sphère professionnelle, le sujet du handicap est encore trop souvent méconnu et stéréotypé. Aujourd’hui, les sociétés de plus de 20 salariés sont tenues d’avoir au moins 6 % de travailleurs handicapés dans leur effectif.
En France, 1 personne sur 6 est en situation de handicap. La loi du 11 février 2005 reconnaît 5 grandes familles de handicap : moteur, sensoriel (auditif et visuel), cognitif, mental (déficience intellectuelle stable) et psychique (troubles psychiatriques évolutifs).
Les principes généraux de la prévention en milieu professionnel sont d’éviter les risques, de les combattre à la source, d’adapter le travail à l’homme afin d’en réduire les effets sur la santé, de remplacer ce qui est dangereux, de protéger collectivement, de former et sensibiliser l’ensemble des équipes.
Comme chaque année, IRIS s’associe à cette action et vous propose des découvrir nos métiers et nos bonnes pratiques. Vous recherchez un emploi, vous souhaitez sensibiliser vos équipes sur le handicap ou impliquer votre entreprise ? Suivez-nous pour connaitre le planning des actions à venir !
