Baromètre Emploi & Handicap : décryptage

La première vocation du Baromètre Emploi & Handicap est pédagogique : en publiant les données sur le handicap dans leur entreprise, les dirigeants partagent leur engagement et accompagnent la libération de parole autour d’un sujet qui reste encore tabou dans de nombreuses structures.

La démarche est volontaire, il est du ressort de chaque entreprise de se saisir de l’outil et de compléter les 6 thèmes qui valorisent les actions menées en matière d’inclusion :

Taux d’emploi de personnes en situation de handicap

Le dirigeant déclare le taux d’emploi direct qui figure sur la déclaration d’obligation d’emploi (il peut utiliser le simulateur Agefiph pour s’aider dans ses calculs)

Sensibilisation du personnel et portage d’une politique handicap structurée

L’entreprise peut indiquer le nombre de duos formés dans le cadre du DuoDay. Elle peut aussi mentionner s’il existe des référents Handicap dans l’entreprise, si les collaborateurs ont bénéficié d’une sensibilisation au handicap (conférence, formation, DuoDay…).

Recrutement inclusif

Le dirigeant mentionne le pourcentage de salariés en situation de handicap recrutés sur l’année (en CDD, CDI ou titularisés, cadres ou non-cadres), combien d’alternants et de stagiaires ont été accueillis, combien de collaborateurs issus d’un ESAT ou d’une Entreprise Adaptée ont été recrutés.

Maintien en emploi d’une politique handicap structurée

L’entreprise publie les solutions de maintien en emploi qu’elle a mises en œuvre (aménagement technique, adaptation des horaires, emploi accompagné, reclassement…).

Achats inclusifs

Le montant des achats de biens et services effectués auprès des Entreprises Adaptées, des ESAT), mais aussi des travailleurs handicapés indépendants (TIH) et des salariés handicapés en portage salarial est complété dans cette partie du Baromètre

Accessibilité numérique

Enfin, l’accessibilité des services numériques, du site internet, de l’extranet, des applications mobiles et des progiciels est aussi un critère pris en compte dans le Baromètre.

À SAVOIR : l’accessibilité numérique est une obligation pour les entreprises réalisant un chiffre d’affaires de 250 millions d’euros. C’est aussi une façon évidente d’afficher sa politique RSE et de la donner à voir (et à entendre) à toutes ses parties prenantes… Le référentiel général d’amélioration de l’accessibilité fixe le cadre des actions à mener pour effectuer sa transition numérique inclusive !