Du lundi 20 au dimanche 26 novembre, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées propose un panel d’actions concrètes, sur l’ensemble du territoire français, pour faciliter l’emploi des travailleurs handicapés.
Le handicap moteur, souvent réduit au symbole du fauteuil roulant, revêt pourtant une infinité de réalités. La forme la plus handicapante, la tétraplégie, atteint les quatre membres et survient la plupart du temps à la suite d’un traumatisme de la moelle épinière.
Les « journées mondiales » ont pour vocation de sensibiliser le grand public et d’encourager des actions collectives au service de causes communes à tous les individus. Bien plus qu’un simple repère sur le calendrier, elles doivent inciter à l’action et offrir un temps de partage entre collaborateurs pour faire progresser la politique RSE de l’entreprise.
Véritable partenaire dropshipping des entreprises, IRIS accompagne la logistique des produits vendus en ligne pour le compte de nombreux clients. Les opérations réalisées par les équipes d’IRIS vont du préassemblage à l’assemblage, l’étiquetage et la mise en carton.
Cette année encore, IRIS a renouvelé sa certification Imprim’Vert. La mise en place de cette démarche nécessite d’être attentif à toutes les étapes de production du document imprimé, afin de limiter l’empreinte environnementale de la chaîne graphique dans son ensemble.
En Entreprise Adaptée, les conditions d’emploi et de travail sont prises en compte avec une extrême vigilance et une exigence particulière. IRIS a pour mission de compenser le handicap, de favoriser le maintien dans l’emploi et de permettre l’acquisition de nouvelles compétences pour tendre vers l’autonomie.
Le métier de QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) consiste à définir et mettre en œuvre des politiques et des procédures qui garantissent la qualité, la sécurité dans l’entreprise et le respect de l’environnement. Le QHSE doit être doté d’une vision à 360° de l’entreprise, ses actions interviennent sur tous les champs de l’activité de la structure.
Le bilan social s’établit chaque année et constitue un indicateur de référence pour évaluer la situation des salariés de l’entreprise. Ce journal de bord est un outil précieux pour retracer l’historique de l’entreprise, pour évaluer les changements opérés sur le dernier exercice et se doter de pistes d’amélioration.
