26e Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées

Aujourd’hui en France, le taux de chômage est (encore) deux fois plus élevé chez les personnes handicapées que dans le reste de la population. Parler de plein emploi est une véritable gageure quand on est confronté au handicap, qu’il soit visible ou non.
Durant une semaine, la SEEPH propose un panel d’actions qui facilitent la mise en relation entre candidats et recruteurs :

• Inspiré du speed-dating, Le Jobdating© suscite, le temps d’un entretien, une rencontre professionnelle et permet de focaliser sur les compétences du candidat
• l’Handicafé©, un espace convivial (numérique) permettant de consulter CV, offres d’emploi, et d’effectuer une première prise de contact en vue d’un contrat, d’un stage ou d’une alternance
• l’Handi Mouv’Emploi, basé sur le principe de la candidature spontanée, le dispositif invite les demandeurs d’emploi à pousser la porte des entreprises pour candidater et prendre connaissance des offres disponibles. Pour faciliter la démarche, les personnes en situation de handicap sont accompagnées de professionnels et partenaires engagés à leurs côtés.
• Le Café des réussites est focalisé sur les questions/réponses autour des thématiques liées à l’emploi, il permet aux professionnels de venir à la rencontre des personnes handicapées

Des actions de sensibilisation complètent ces dispositifs : le réseau de bénévoles de l’ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées qui est à l’origine de la SEEPH) aide à la rédaction du CV, prépare à l’entretien d’embauche, dispense des conseils pour gagner en confiance personnelle et se doter des meilleurs éléments pour se présenter.