La Qualité de Vie au Travail dépend des conditions d’emploi et de travail, ainsi que de la capacité d’action et d’expression dans le cadre professionnel.
Les conditions d’emploi
Sont liées à la carrière (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, évolution du parcours professionnel, formation, égalité…)
Les conditions de travail
Concernent l’environnement physique (poste de travail, infrastructure, accès), l’organisation de la structure, les relations interpersonnelles au sein des équipes. Elles recouvrent aussi les sujets directement organisationnels et relationnels.
En Entreprise Adaptée, les conditions d’emploi et de travail sont prises en compte avec une extrême vigilance et une exigence particulière. IRIS a pour mission de compenser le handicap, de favoriser le maintien dans l’emploi et de permettre l’acquisition de nouvelles compétences pour tendre vers l’autonomie. Ces objectifs sont intimement liés aux sujets de Qualité de Vie au Travail, ils s’expriment au quotidien par une adaptation de l’organisation à ses collaborateurs et par l’accompagnement humain des équipes.
La Qualité de Vie au Travail est aussi liée à la capacité à agir et s’exprimer.
Le débat participatif permet de bâtir des projets communs, de résoudre les problèmes et de progresser ensemble. Le dialogue social et la concertation garantissent le respect de toutes les paroles et l’équilibre de l’organisation.
Chez IRIS, le Comité Social et Economique assure la prise en compte des intérêts collectifs sur les sujets économiques, sociaux et liés au handicap. Il a été élu le 15 février 2023, pour une période de 4 ans. Le CSE d’IRIS est composé de deux titulaires et de deux suppléants pour le collège « employés » et pour le collège qui regroupe les « techniciens, agents de maîtrise et cadres ».
Chez IRIS, le Comité Social et Economique assure la prise en compte des intérêts collectifs sur les sujets économiques, sociaux et liés au handicap. Il a été élu le 15 février 2023, pour une période de 4 ans. Le CSE d’IRIS est composé de deux titulaires et de deux suppléants pour le collège « employés » et pour le collège qui regroupe les « techniciens, agents de maîtrise et cadres ».
Le contenu du travail s’évalue aussi par plusieurs critères qui permettent d’apprécier la Qualité de Vie au Travail :
L’autonomie procure un sentiment de maîtrise, de performance et de satisfaction personnelle dans l’accomplissement de son travail : elle doit être encouragée et permise grâce à la formation et un management adapté et personnalisé,
La valorisation du travail cultive le sentiment de mérite, d’utilité sociale et de talent
La formation et le fait d’apprendre mobilisent des compétences relationnelles, intellectuelles, physiques, cognitives et émotionnelles : un travail qui permet d’apprendre est motivant et impliquant.
La valorisation du travail cultive le sentiment de mérite, d’utilité sociale et de talent
La formation et le fait d’apprendre mobilisent des compétences relationnelles, intellectuelles, physiques, cognitives et émotionnelles : un travail qui permet d’apprendre est motivant et impliquant.
Chez IRIS, la Qualité de Vie au Travail est au cœur de la feuille de route du CSE.
Elle sera mesurée et évaluée afin de dresser un état des lieux et de définir des actions d’amélioration de la QVT : ergonomie, prévention des risques, cadre de travail, évolution professionnelle…