En Entreprise Adaptée, les conditions d’emploi et de travail sont prises en compte avec une extrême vigilance et une exigence particulière. IRIS a pour mission de compenser le handicap, de favoriser le maintien dans l’emploi et de permettre l’acquisition de nouvelles compétences pour tendre vers l’autonomie.
Le métier de QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) consiste à définir et mettre en œuvre des politiques et des procédures qui garantissent la qualité, la sécurité dans l’entreprise et le respect de l’environnement. Le QHSE doit être doté d’une vision à 360° de l’entreprise, ses actions interviennent sur tous les champs de l’activité de la structure.
Le bilan social s’établit chaque année et constitue un indicateur de référence pour évaluer la situation des salariés de l’entreprise. Ce journal de bord est un outil précieux pour retracer l’historique de l’entreprise, pour évaluer les changements opérés sur le dernier exercice et se doter de pistes d’amélioration.
La reconnaissance de travailleur handicapé est délivrée par la MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Elle peut être accordée suite à une Affection Longue Durée (ALD) afin de permettre le maintien dans l’emploi tout en adaptant le poste et le rythme de travail aux spécificités liées au handicap.
L’ouvrier en espaces verts assure l’entretien des jardins et espaces végétalisés en taillant, débroussaillant, tondant les pelouses, arrosant les végétaux et en apportant les fertilisants nécessaires. Il peut aussi travailler à la création d’espaces paysagers.
En matière d’achat responsable, les Entreprises Adaptées constituent des partenaires de choix, car elles emploient au moins 80 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs effectifs. Pour les collaborateurs handicapés, les Entreprises Adaptées servent de passerelle vers les entreprises qu’on qualifie de « classiques ».
En matière d’inclusivité dans l’entreprise, tout le monde a un rôle à jouer. Si le responsable initie et guide l’organisation vers un management inclusif, les collaborateurs sont moteurs et travaillent, au quotidien, à rendre l’entreprise (plus) inclusive.
Comme chaque année, les équipes logistiques d’IRIS prennent en charge les commandes de Noël des clients de l’entreprise. Ce temps fort de l’année leur permet de déployer toutes leurs compétences : réception des marchandises, préparation des commandes, assemblage, conditionnement, expédition et gestion des stocks.
